六爻事业喜用神(五行推算喜用)
六爻如何用神
first of all你对喜用神的理解错了，问财，六亲中妻财的预兆有财的概念所以问财以财爻为喜用神。同理，子孙为六畜，所以问动物等以子孙为喜用神。
六爻八卦预测工作取官星为喜用神。提干、考工都要财官两旺，官星为喜用神，官星旺而持世，财动生之为好。
喜用神，顾名思义，就是指在六爻卦爻中找出一个最主要最须要运用的机要关口，把它当作最主要的阴阳体用。它就是我们要预测推算的那一个人和那件事、那件物。说到底，喜用神就是六爻中某爻固定（特别特定）代表占问人和占问之事。
何谓六爻八卦预测中的喜用神 易曰：“天地定位”。所有的易学都特别注重和重视定位的问题。地段和定位是非常重要的，在六爻中处处讲定位，六爻就有六个不同的爻位，不同的爻位就代表不同的具体位置。
人们学会了就能够应用到生活的各个层面，给生活以指导。很多人会用六爻八卦预测工作方面的问题。那么用六爻八卦预测工作怎样正确取喜用神呢？ 其实也就是说很简单，就是要了解问题定性。
六爻取喜用神是最难的，但，只有取准喜用神，卦才能推论正确。
以兄弟为用，不适宜衰绝。财宜旺与兄爻相合，子孙财源发动，兄化财，皆是财运好的表现。
在六爻八卦预测中喜用神指什么
六爻八卦预测主要以世爻（代表自巳），应爻（代表求的事），结合动爻与所变之爻来推测断定人事吉凶。喜用神还是与八字预测推算（一样六亲实际五亲，爸妈，兄弟，子孙，妻财，官鬼，亦即阴阳五行金木水火土的原理来推测断定）。
名字取得好是荣身的，所以六爻八卦测名字是以官鬼爻为喜用神，如官爻生合世爻则名字取得好，反之则不利。
冰凝偻嘿KW ：你好。【喜用神】：顾名思义，有用之神。徐乐吾说：喜用神者，四柱中所用之神也。神者：财、官、食、印、偏财、偏官、偏印、伤官、劫刃是也。
人的喜用神是论事的轴心，一切吉凶祸福都是对人的喜用神来讲的。
喜用神就是六爻八卦预测中被测人和其时间、地点及事件的代表。喜用神是在六爻卦爻中取出用以测事的主要对象。
在六爻八卦中，用六亲定人事的喜用神有如下分类：世爻 自占，占自已之事，为我，我方，取世爻为喜用神。测他人，为求测人或为事物的本身。世爻是看生命的特定爻位。
六爻八卦测事业取什么为用
六二：巳日乃革之，征吉，无咎。“祭祀之日用皮革包裹它，到出外作战时就会吉利，无过失。”（在己日进行变革，前途必获吉祥，不可能有灾祸。） 【白话】《象辞》说：“在己日进行变革”，必然会有好的效果与功能。
凡问兄弟姐妹、堂兄堂妹、表兄表弟、结拜兄弟、兄弟同辈、知交朋友等，都以兄弟爻为喜用神。妻财爻取喜用神 凡是妻妾、兄嫂弟妇、婢仆、都以妻财爻为喜用神，测货物财宝、金银仓库、钱粮以及一切使用之物体器皿。
性质不同取喜用神是不一样的。假如是失业了找工作，取喜用神要用爸妈爻。由于你没有工作单位，你需要一个职位给你，这个职位就是爸妈爻所代表的。假如你已经有了工作，想测事业发展前景，那不如就要取官鬼爻为喜用神了。
取爸妈爻为喜用神。
官爻包容的信息很大许多，卦中本身的五行助益可以大致的看出大约从事职业的方向。打比方说官爻五行是水且对世爻有用处是喜神，那么从事与水有关的职业大多数会顺心得多。同时要看六神为啥呢，也能断出一点信息。
所以我们六亲的象是依据卦主问的事，定喜用神的预兆，通关 理法才能取的。而不能和梅花易一样一卦多事 这活能否干看官鬼爻的强弱。能不能竞争角逐到这个活兼看爸妈爻的情形。
六爻求解卦，问工作变动
卦现，也是安静不动的预兆；世爻不旺，又被月建冲克，没有发动的预兆；喜用神虽受日比扶，也入墓于日，不应以吉断。
不适宜变动。那家公司下个将会有事了。表面上看世应相合，你原意去，可世动化回头克，就指你去后才发现不好，没有想象的好，就象一个美丽的陷阱一样。此卦宜静不适宜动。
瞄了一眼，工作不会变动。六静卦 又无暗动。喜用神临勾陈。
官鬼酉金暗动，和世爻相合，这工作能够得到。不过世爻动而化亥水空，自己不一定会去。10月8号以后是戌月冲合，当有结果出来。
六爻八卦预测工作取什么为喜用神
职称也是属于官职，所以职称以官鬼为喜用神。工作是衣食之来源，故若看工作则以爸妈为喜用神。所有喜用神都要结合世爻、动爻、时令来综合判断。供参考。
还想去知道》》 六爻暗动及其暗动的条件 六爻八卦预测工作的详细方法就是： 取喜用神 通常来讲以官鬼为工作，为职位。以爸妈为工作单位，权印，工作证件及手续。以财为收入报酬。以上三者恰好为财生官，官生父的关系。
卦有六爻，爻有六亲。六亲分占，各自为用。世爻为自己一身；喜用神为测事之用。（神、鬼指阴阳二气的变化）。爸妈爻：问爸妈或爸妈同辈之人，以及老师、及庇护本人的房屋、衣物、舟船、文章、契书、文书等，爸妈爻为喜用神。
有工作看与顾客的关系，看世应关系，间爻怎样。有工作看辞职，关键看子孙爻 财爻，财克爸妈，子孙克官。两者有一相克或冲基本能辞。我这亦即大致说说，实际打工时的情形远远比这几个要多得多。
