能岗匹配理论是谁提出来的(配对职业选择职业)
何谓人岗匹配呢?
物尽其用”。大家都知道，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选适合的人；人适合干什么，就尽最大力量安排他到合适的岗位，完全发挥他的才能。唯独这样，人才可以在舞台上尽心表演，舞台才会精。
在企业管理和咨询的实践中，发此刻知人方面，“胜任素质（Competency mod）”是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。
从这个案例中我们发现，在人力资源的选、育、用、留环节中，人岗匹配恰是将适合的人放到合适位置上的关键。在使用人才过程中，如果出现用人不当，将会作用与影响企业的整体绩效。人岗匹配对企业和个人来讲都非常重要。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
霍兰德。美国职业指导专业人士霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征。
职业生涯规划的论理基础建立在西方哪些理论基础上
3．心剪发展理论——用心理剖析的方式方法研究职业选择过程，认为职业选择的意图在于满足个人需要、促进个体发展。4．人－职匹配理论——认为任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特别规定的社会职业相关联。
1正确评估自我 自我评估的意图是认识自己，了解自己 2明确方向，确立志向 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
7．全程原则：拟定生涯设计时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
职业生涯规划这门课的论理基础，主要建立在西方哪些理论基础上
职业规划职业规划 篇1 大学生择业难、人生规划混乱、理想不明确、信念缺失等，是现阶段高校大学生自己一身发展较难逾越的困境。
通常来讲来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、计划实施和反馈修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。
认知信息加工理论：1991年，盖瑞·彼得森、詹姆斯·桑普森、罗伯特·里尔登合著了《生涯发展和服务：一种认知的方式方法》一书，阐述了一种思考生涯发展的新方法，叫做认知信息加工方法（简称CIP）。
