公司改名字员工有还是没有赔偿(改名劳动合同公司)
公司换法人换名字要给工人赔钱吗?
法律剖析：更换法人代表，一般原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司名称变更需要赔偿员工吗
而假如只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工仅需要多走几百米就能够上班，则不属于。法律客观：《土地管理法》第4十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
法律剖析：需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
公司换法人，公司换名称，重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》第3十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更名员工有补偿吗
每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第3十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
工厂转型变更改名称，不需要对员工作出补偿。依据《中华人民劳动合同法》第3十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律根据《中华人民劳动合同法》 第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。《中华人民民法典》 第1百一十九条 依法成立的合同，对局中人具有法律管束力。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司换名字，需要对员工作出补偿嘛?
公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。
公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。
假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。公司变更不是补偿理由。辞职获批，看成是协商一致，是有补偿金的。
公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。
事实上原公司处理此事方法不当，仅需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。假如已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质作用与影响。
法律剖析：需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司名称和法人变更是不是有赔偿
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。
公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的，员工不可以要求公司进行赔偿。
假如原劳动合同不到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时假如员工要走，是没有补偿的。假如双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
法律剖析：假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律剖析：法定代表人是代公司履行职权的人。而在一定的条件下，公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记jiguan办理变更登记的。
公司改名字员工如何能拿到赔偿金
劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。假如用人单位不依照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
就提供的情形针对性的做一番剖析，供参考，假如公司其实没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。假如是这样的状况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
公司改名，不可以要求赔偿。由于公司的性质、法定代表人和名称发生变更，假如对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不作用与影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司名称和法人变更是不是有赔偿
法律剖析：公司名称和法人变更，不作用与影响劳动合同的履行，员工没有补偿；但假如以此乃理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限支付。
法律剖析：不会作用与影响。公司名称变更或者是法人变更以及股权变更，员工是不是有经济补偿，需要看本身公司跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
假如公司的法人和名称进行了变更，不过实际的性质没有改变的，员工的劳动合同假如没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会作用与影响到劳动合同的正常履行。
公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的，员工不可以要求公司进行赔偿。
