公司改名字员工如何能拿到赔偿金改名劳动合同公司(公司改名称对员工有作用与影响吗)
公司更换名称能不能赔偿
公司更换名称能不能赔偿需要依据实际情况而定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照法律相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
新公司让大家签了新公司合同此刻被辞退补偿金如何算?
没签合同被辞退怎么赔偿 ？依照法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还need加付额外的经济补偿金。
经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。
无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
公司法人变更员工可以申请补偿吗?
公司法人变更不需要劳动补偿。依据相关法律规定，劳动补偿是在非劳动者原因而解除劳动合同的情形下，打比方说公司解散或者是裁员，若是违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。
要分两种情况考虑，假如更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 仍旧有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
公司法人变更员工没有补偿。只要用人单位继续履行义务，没有违法解除劳动合同就没有补偿。依据相关法律规定，补偿金额依据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过平均月工资的三倍。
公司换法人工人不能得到赔偿。公司变更法定代表人时，并不作用与影响劳动合同的效力，假如没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。假如以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
谁知道公司名称变更，员工应受到什么补偿和作用与影响
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司连续计算。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。
法律剖析：公司名称和法人变更，不作用与影响劳动合同的履行，员工没有补偿；但假如以此乃理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限支付。
法律剖析：看情况。需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的。
法律剖析：需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
只是变更企业名称是不所需的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同仍旧有效，假如因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
工厂转型变更改名称，不需要对员工作出补偿。依据《中华人民劳动合同法》第3十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
法律主观：假如是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。
公司主体变更对员工有啥作用与影响
你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
都不作用与影响用人单位享有权利和承担义务。 企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务其实没有变，于是，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，要不然就属于违约行为，应承担对应的违约责任。
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这几个情形并不作用与影响原来的劳动合同的履行。
劳动合同主体变更一般不需要赔偿。劳动合同主体变更，假如是用人单位发生合并或者分立等情形状况，不需要赔偿劳动者。由于原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司营业执照副本。 通过上述剖析知道，根据《劳动合同法》的规定，公司经营权变更的，不是解除劳动合同，所以不需要对员工补偿。假如变更经营权解除劳动合同的，劳动者工作每满一年，就要支付一个月经济补偿。
法律主观：用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人，不作用与影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求 解除劳动合同 并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
劳动合同主体变更有还是没有补偿 假如合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生作用与影响。工龄继续的风险，除了由于书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情况，如年假、劳动合同的签订次数等。
