老板修改上班时间员工劳动者用人单位(怎样说服让老板改上班时间)
公司擅自更改上班时间
法律剖析：不合法。工作时间的变更属于劳动合同实质内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致后，才可Yi经过书面形式变更劳动合同约定的内容。
公司没有权随意更改上班时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律剖析：一般而言，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且假如公司有工会的话，亦应当获得工会的通知，假如公司擅自更改上下班时间，但假如没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。
劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位依据实际情况确定。假如双方自愿超出，应当支付加班费。
单位临时变更工作时间违反流程是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
公司更改上班时间使上班时间不正常，劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律剖析：单位临时变更工作时间违反流程是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
企业更改上班时间算犯法吗
用人单位的做法是违反法律的规定的。劳动者可以 使用人单位按时足额支付工资为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一旦在法定的范畴内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有还是没有超过规定。
这种做法是违法的。
用人单位调整作息时间，要求劳动者每一天多工作1小时，那么用人单位需要支付这一个钟头的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
考勤表是公司员工每一天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，由于记录了员工上班的天数。考勤表可以作为文本的“证据”。
《劳动合同》规定工作时间未变更，领路人安排员工调整工作时间?
可是，是还是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工皆可以拒绝呢？下面为各位列举了企业合理调岗的情况，员工理应服从调岗。
在解除或者终止劳动合同范本时，乙方应当将正在负责的工作问题与事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。 因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工。
第十八条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 第十九条有关解除或者终止劳动合同的问题与事项，依照《中华人民劳动合同法》等法律、法规规定执行。 第2十条符合公司《员工守则》中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。
不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达到完成共识，要不然随意调整员工上班的时间无效。
可以和老板谈调工作时间吗?
商量倒是可以商量，但是结果就不一定是你期望的那样。站在老板的角度，恨不得你每一天都上班，毕竟只有工作才能真的给他带来收益，就像你必须只有工作才有工资一样，但是人心都是肉长的。
三，试着能不能找其他中间人帮忙说话。假如可以找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，所有的都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会一本万利。
还是说说能看见的领路人吧，经常这么说，但是领路人的确拼，大体上每一天工作16+小时，嗯，8：00-二十四：00，每周六天吧，周日不晓得。具体做什么，我不清楚，很少绕到他身后看他电脑。
把你来公司的情形跟领路人汇报一下，具展现在岗位i如何 问什么要换岗 说明合理原因 只要理由充分相信一位好的领路人会同意的 把你的长处及能胜任的本事亮一下，最好有实际案例，让领路人能感觉到你确实适合做某一项工作。
我们从7月份改双休，此刻是单休，还不是相同的，上班时间调整了，原来下午是2点到5点，7月份调整到下午13点半到5点半。老板都会考虑进来的。。
一般而讲，妥当的方式方法是先在人事部内找到关系好的同事，打听一下，讨论一下，听听建议。古时候的兵法里有云：兵马不先搬食粮。所以做这档子事要做好万全的准备。
因 此，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告知他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。
怎样说服老板把工作时间改为五天制呢?
我们从7月份改双休，此刻是单休，还不是相同的，上班时间调整了，原来下午是2点到5点，7月份调整到下午13点半到5点半。老板都会考虑进来的。。
诚然，而且还会提前有质有量的完成，这样才是对对自己工作的态度。
哎呀，那多舒服呀，你要使俺说的话，我很眼馋你，其实也就是说我们就想拿个底薪，紧接着在家休息。还抽时间干干别的，干点什么兼职呀什么的。此刻靠工作挣钱买房是不实际，还不错抽业余时间以提高自己，多好呀。
关于这个，最好此刻能够跟他们沟通，假如可以的话，以全体代表的身份谈判。然而，最好就是先放点风出来，假如加班将诉诸法律，那么普通的老板不会为自己找事的。
每周六天制或五天制不是公司决定的，是国家决定的。这个是不可抗因素决定的。因此你可以拒签不过没有索赔的根据。
五天八小时工作制本身是极为不人道的，你不能由于有比它还要糟糕的制度存在就认可这个糟糕的制度，要不然这就好像说被qiang毙比被活埋好一些因此我接受qiang毙。
于是，如果职工休假时间为五天，除去前后两个休息日的时间，可以实际休息九天 。具体安排由单位依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
