职业类型匹配理论(黄道吉日搬家职业)
人职匹配的论理
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
不对，是霍兰德提出来的 人职匹配理论。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
人事匹配原理的根本是通过适合的人安排到适合的岗位上工作，合理配置资源，并使之效益最大化。为了保证在岗位上的人与岗位要求的时候配套，那么需要薪酬、业绩、人力资源开发等方面工作的鼓励。人的能力与薪酬的匹配。
美国著名是职业知道专业人士霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论
霍兰德提出来的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
(1)特质因素论 特质因素论是最早的 职业指导 理论，也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论，最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 。
职业选择的匹配理论
它first of all提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的论理基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运筹使用和发展。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，任何人都有着自己独一无二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到适合本人的职业。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
人员测评实施基本原则中的人职匹配指什么?
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感感情表达的艺术创作类型的职业。
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要依据一自个的个性特征来选择与之相相应的职业种类，即进行人一职匹配。假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。
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