公司改名赔钱吗改名劳动合同公司(公司改名称对员工有作用与影响吗)
公司改名重签合同员工不签有补偿吗
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。
公司改名，不可以要求赔偿。由于公司的性质、法定代表人和名称发生变更，假如对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不作用与影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在职工的劳动合同不到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，假如职工同意重签，则双方达到完成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。假如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。依据相关法律规定，惟有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，因为劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。
公司改名合同重签有赔偿吗
第2种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第3方企业负担向员工支付的经济补偿金。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
法律剖析：公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，此刻我们不想去新公司上班，假如公司搬迁后来的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，假如搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。
法律剖析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是不是有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，假如存在违反合同的行为，那不如就需要进行补偿。假如没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
公司换名字重新签合同没有补偿
你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有作用与影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律剖析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，假如双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。
公司变卖、法人变更等情形状况，致使合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
可以求得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
不一定 “企业更换法人代表和公司名称不肯定有赔偿。假如更换法人代表，但原劳动合同仍旧有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更名后辞退员工怎么赔偿
法律主观：公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司更名后劳动合同怎样处理？ 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，肯定是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。假如公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者断然不会受到公司改名的作用与影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项的，不作用与影响劳动合同的履行。
开除员工的赔偿如下：假如单位是违法解除劳动合同，劳动者就能够要求支付赔偿金（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
”经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。于是，只要能够在答辩状中说明已经依照上述法律规定履行了辞退手续，并提供对应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。
依据《劳动合同法》规定，不作用与影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，能够得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，依据劳动法支付对应的补偿金。
公司换法人代表员工有补偿?
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不作用与影响原劳动合同的效力，公司假如没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
法律剖析：不管是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。
公司更名法人变更欠款怎么偿还
企业变更后，需要偿还之前的贷款。企业法定代表人变更后，企业法定代表人或负责人以个人名义借款，企业也也许会承担偿还责任。
依据公司法规定，公司变更后，原公司债务由变更后的公司承担。公司所产生的债务并不一定跟随法人的变动而变动，公司以本人的名义承担对外的债权债务。公司法人的变更不作用与影响公司偿还债务和享有债权。
依据法律规定，公司工商登记问题与事项发生变更的（包括变更法定代表人），原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。
